ZARZĄDZANIE KONFLIKTAMI INTERESÓW

W związku z obowiązkiem implementacji postanowień Rekomendacji 13 Rekomendacji Z Komisji Nadzoru Finansowego dotyczącej ładu wewnętrznego w bankach, wydanej w październiku 2020 roku, opracowano i wprowadzono w Warmińskim Banku Spółdzielczym, zwanym dalej ,,Bankiem’’, dokument pn. ,,Polityka zarządzania konfliktami interesów w Warmińskim Banku Spółdzielczym”, przyjęty Uchwałą Nr 167)O)2021 Zarządu Banku z dnia 18 listopada 2021 roku i zatwierdzony Uchwałą Nr 8)6)2021 Rady Nadzorczej Banku z dnia 21 grudnia 2021 roku.

Bank prowadzi działalność w sposób transparentny z poszanowaniem przepisów prawa, regulacji wewnętrznych oraz najwyższych standardów etycznych. W celu eliminowania nieprawidłowości wdrożono w Banku zasady przeciwdziałania konfliktowi interesów.

Konflikt interesów oznacza rzeczywiście występującą lub mogącą się pojawić sytuację, w której interesy osobiste (w szczególności biznesowe, finansowe, rodzinne) Członka Rady Nadzorczej Banku, Członka Zarządu Banku lub Pracownika Banku mogą kolidować z bezstronnym i obiektywnym wykonywaniem obowiązków służbowych lub naruszać interes Banku.

Wdrożenie i przestrzeganie zasad opisanych w powyższej Polityce ma na celu:

  • wskazanie okoliczności, które stanowią konflikt interesów lub mogą powodować jego powstanie,
  • określenie zasad zapobiegania konfliktowi interesów,
  • identyfikowanie oraz zarządzanie konfliktem interesów,
  • podniesienie poziomu świadomości w zakresie identyfikowania, unikania oraz ujawniania konfliktu interesów.

Członkowie Rady Nadzorczej Banku, Członkowie Zarządu Banku i Pracownicy Banku są zobowiązani do zgłoszenia możliwości wystąpienia potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów w Banku, a także do przeciwdziałania konfliktom interesów w Banku.

Rada Nadzorcza Banku i Zarząd Banku, zgodnie z Rekomendacją Z Komisji Nadzoru Finansowego dotyczącą ładu wewnętrznego w bankach, wydaną w październiku ubiegłego roku, zapewniają publiczne ujawnianie odpowiednich informacji dotyczących powyższej Polityki, w tym w szczególności informacji na temat sposobu zarządzania przez Bank istotnymi konfliktami interesów oraz konfliktami, które mogłyby powstać z przynależności Banku do Grupy BPS lub transakcji zawieranych przez Bank z innymi podmiotami w Grupie BPS, z wyłączeniem informacji objętych ochroną danych osobowych, tajemnicą bankową czy tajemnicą przedsiębiorstwa.

     Polityka zarządzania konfliktami interesów w Warmińskim Banku Spółdzielczym

 KREDYTOWY PARASOL PROMOCJA

Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) wynosi 11,80%. Całkowita kwota kredytu (bez kredytowanych kosztów) wynosi 15 000,00 PLN, całkowita kwota do zapłaty 17 664,79 PLN, oprocentowanie stałe 9,50% w skali roku, prowizja za udzielenie kredytu 2,45%, całkowity koszt kredytu 2 664,79 PLN w tym prowizja 367,50 PLN, odsetki 2 297,29 PLN, bez ubezpieczenia, bez ROR, 36 miesięcznych rat, w tym 35 rat równych po 480,48 PLN, ostatnia rata wyrównująca w wysokości 480,49 PLN.

Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania (RRSO) wynosi 11,03%. Całkowita kwota kredytu (bez kredytowanych kosztów) wynosi 15 000,00 PLN, całkowita kwota do zapłaty 17 514,79 PLN, oprocentowanie stałe 9,50% w skali roku, prowizja za udzielenie kredytu 1,45% dla Posiadaczy ROR w Banku, całkowity koszt kredytu 2 514,79 PLN w tym prowizja 217,50 PLN, odsetki 2 297,29 PLN, bez ubezpieczenia, suma opłat miesięcznych za prowadzenie rachunku Standard VIP w całym okresie kredytowania wynosi  0,00 PLN,  pod warunkiem wpływu środków w minimalnej kwocie 3 500,00 PLN miesięcznie, 36 miesięcznych rat, w tym 35 rat równych po 480,48 PLN, ostatnia rata wyrównująca w wysokości 480,49 PLN.

Kalkulacja została dokonana na dzień 20.01.2022r. na reprezentatywnym przykładzie kredytowego Parasola.

Promocja trwa  do 30.06.2022r.