Ważne dokumenty i informacje

Jak zostać członkiem Banku

Członkiem Warmińskiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Jonkowie, zwanym dalej ,,Członkiem Banku’’, może zostać :

osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych

oraz

osoba prawna.

Warunkiem koniecznym przyjęcia w poczet Członków Banku jest złożenie pisemnej deklaracji przez ubiegającego się o członkostwo. Decyzję o przyjęciu w poczet członków podejmuje Zarząd Banku w terminie jednego miesiąca od daty złożenia pisemnej deklaracji. Deklaracje członkowskie są dostępne w placówkach naszego Banku.

Wpisowe i udziały

Członek Banku będący osobą fizyczną jest zobowiązany wpłacić wpisowe w wysokości 200,00 zł i zadeklarować oraz wpłacić 1 udział.

Członek Banku będący osobą prawną obowiązany jest wpłacić wpisowe w wysokości 200,00 zł i zadeklarować oraz wpłacić 5 udziałów.

Wysokość jednego udziału wynosi 1.000,00 zł.

Wpisowe nie podlega zwrotowi w razie ustania członkostwa.

Udział może być wpłacony od razu w deklarowanej lub ustalonej przez Walne Zgromadzenie wysokości bądź ratami, nie później jednak niż przed upływem 6 miesięcy od daty przyjęcia na członka lub daty podjęcia uchwały w tej sprawie przez Walne Zgromadzenie.

Członek Banku ma prawo:

brać udział w Walnym Zgromadzeniu lub Zebraniu Grupy Członkowskiej,
uzyskiwać od organów Banku Spółdzielczego informacje dotyczące działalności Banku Spółdzielczego,
otrzymania odpisu obowiązującego Statutu Banku Spółdzielczego i regulaminów, zaznajamiania się z uchwałami organów Banku Spółdzielczego, protokołami obrad organów Banku Spółdzielczego, protokołami lustracji i rocznymi sprawozdaniami finansowymi,
wybierać i być wybieranym do organów Banku Spółdzielczego,
zgłaszać wnioski dotyczące działalności Banku Spółdzielczego i żądać informacji o sposobie ich załatwienia,
korzystać z uchwalonego przy dokonywaniu podziału nadwyżki bilansowej – oprocentowania kwot wpłaconych na udziały,
do pierwszeństwa w korzystaniu z kredytów oraz wszelkich usług świadczonych przez Bank Spółdzielczy,
do korzystania z innych form pomocy świadczonych przez Bank Spółdzielczy,
przeglądać rejestr członków.

Członkowie Banku mają równe prawa bez względu na ilość posiadanych udziałów.

Członek Banku ma obowiązek:

wpłacić wpisowe i zadeklarowany /e/ udział /y/ w terminach przewidzianych w Statucie Banku Spółdzielczego,
przestrzegania przepisów prawa, postanowień Statutu Banku i opartych na nich regulaminów i uchwał organów Banku Spółdzielczego,
troszczyć się o dobro Banku Spółdzielczego i jego rozwój, dbać o poszanowanie i pomnażanie jego majątku oraz uczestniczyć w realizacji jego zadań statutowych, jak również zapobiegać marnotrawstwu i działaniu na szkodę Banku Spółdzielczego,
zawiadamiać pisemnie Bank Spółdzielczy o każdorazowej zmianie danych zawartych w deklaracji.

Szczegółowe informacje dotyczące możliwości zostania członkiem Warmińskiego Banku Spółdzielczego z siedzibą w Jonkowie znajdą Państwo w Statucie oraz mogą Państwo uzyskać w naszych placówkach.

Dane finansowe

Ład korporacyjny

System kontroli wewnętrznej

Anonimowe zgłaszanie naruszeń

Zarządzanie konfliktami interesów

W związku z obowiązkiem implementacji postanowień Rekomendacji 13 Rekomendacji Z Komisji Nadzoru Finansowego dotyczącej ładu wewnętrznego w bankach, wydanej w październiku 2020 roku, opracowano i wprowadzono w Warmińskim Banku Spółdzielczym, zwanym dalej ,,Bankiem’’, dokument pn. ,,Polityka zarządzania konfliktami interesów w Warmińskim Banku Spółdzielczym”, przyjęty Uchwałą Nr 167)O)2021 Zarządu Banku z dnia 18 listopada 2021 roku i zatwierdzony Uchwałą Nr 8)6)2021 Rady Nadzorczej Banku z dnia 21 grudnia 2021 roku.

Bank prowadzi działalność w sposób transparentny z poszanowaniem przepisów prawa, regulacji wewnętrznych oraz najwyższych standardów etycznych. W celu eliminowania nieprawidłowości wdrożono w Banku zasady przeciwdziałania konfliktowi interesów.

Konflikt interesów oznacza rzeczywiście występującą lub mogącą się pojawić sytuację, w której interesy osobiste (w szczególności biznesowe, finansowe, rodzinne) Członka Rady Nadzorczej Banku, Członka Zarządu Banku lub Pracownika Banku mogą kolidować z bezstronnym i obiektywnym wykonywaniem obowiązków służbowych lub naruszać interes Banku.

Wdrożenie i przestrzeganie zasad opisanych w powyższej Polityce ma na celu:

wskazanie okoliczności, które stanowią konflikt interesów lub mogą powodować jego powstanie,
określenie zasad zapobiegania konfliktowi interesów,
identyfikowanie oraz zarządzanie konfliktem interesów,
podniesienie poziomu świadomości w zakresie identyfikowania, unikania oraz ujawniania konfliktu interesów.

Członkowie Rady Nadzorczej Banku, Członkowie Zarządu Banku i Pracownicy Banku są zobowiązani do zgłoszenia możliwości wystąpienia potencjalnego lub rzeczywistego konfliktu interesów w Banku, a także do przeciwdziałania konfliktom interesów w Banku.

Rada Nadzorcza Banku i Zarząd Banku, zgodnie z Rekomendacją Z Komisji Nadzoru Finansowego dotyczącą ładu wewnętrznego w bankach, wydaną w październiku ubiegłego roku, zapewniają publiczne ujawnianie odpowiednich informacji dotyczących powyższej Polityki, w tym w szczególności informacji na temat sposobu zarządzania przez Bank istotnymi konfliktami interesów oraz konfliktami, które mogłyby powstać z przynależności Banku do Grupy BPS lub transakcji zawieranych przez Bank z innymi podmiotami w Grupie BPS, z wyłączeniem informacji objętych ochroną danych osobowych, tajemnicą bankową czy tajemnicą przedsiębiorstwa.

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Warmińskim Banku Spółdzielczym otwiera się w nowej karcie